內容來源：卷十七   演講

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——中華民國二十九年七月二十九日對全國政工會議人員點名後講——

要旨
    一、政工人員之精神，要能提高機關部隊與社會民眾之精神！
    二、此次會議應檢討過去缺點，恢復政訓工作之信用與地位。
    三、目前政訓工作病在散漫，即由幹部不負責任，因循自私所致，今後應努力本身之改進。
    四、幹部應富有組織能力——組織在於統馭，統馭必須考核，考核貴賞罰嚴明，公正無私。
    五、服從命令，嚴守紀津，發揮政治工作效能，加強官兵戰鬥意志。
    六、言必信，行必果，戰必身先，事必躬親，為政工人員負責盡職之要道。
    七、大家要懍於自身責任之重大，奮發努力，竭誠服務，來發揮革命力量，完成抗戰使命！
本文
    今天我在擴大 總紀念週席上所講的話，政工人員應該要特別記取，而且要澈底實行。要知道：我們現在抗戰，全在精神，如果沒有精神，則一切工作都沒有成效！尤其我們政工人員，是要以我們政治的精神，——對於主義的信仰和認識來領導軍隊，如果我們的精神差次，不能貫注到最下一層的士兵民眾，那我們就不能盡到職責，就愧為政工人員！所以我們政治工作者負責盡職之唯一要件就是要富有精神。特別是我們中央政治部一般高級職員，我們的精神，是要能提起一般機關部隊的精神，是要能振奮一般社會民眾的精神，必須如此，纔能達成我們工作的目的！否則，我們一切事業都是空虛而無效果！因此，我們一定要反省，我們現在究竟有沒有這種精神？有沒有這種能力？——能否提起一般官兵與民

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眾的精神，樹立我們工作的信用和力量！這是此次會議，要特別檢討改進的！
    關於政治工作的方法和我們應有的儀容態度生活行動，過去我已講得很多，你們聽了我的話，看了我的訓詞，如果真能切實作到，那你們無論是從文學校或武學校出身的，你們的儀容態度，和所表現的精神，必不致如此萎靡！尤其是從軍官學校畢業出來的，格外要有軍人的精神，要為他人的表率；但你們年紀未老，而精神頹唐，即如立正以後，隨便動搖，連立正都沒有精神，其他工作鬆弛可知！這樣，如何能夠作政工人員？！要知道：你們近年來工作腐敗，不能發生實際功效，以致對於新進人員，不能領導起來，甚至好的部屬無形變壞，對此我時刻感覺非常不安，不知道你們亦曾覺得慚愧否？！大家試想我們現在各級政工人員與民國十五六年時代的政工人員比較起來，精神如何？我們現在一定要恢復當年革命的精神，纔能恢復我們政治工作的信用，提高我們工作人員的地位，也必須如此，纔能擔當抗戰建國的事業！不然，如仍和現在的情形一樣，一切散漫廢弛，一切不上軌道，不僅要招致人家的譏評，如異黨份子之說我們政工人員為官僚，就是我們自己內省，亦必十分愧怍！要知道：現在我們各級政治部機關範圍如此擴大，經費開支更不算不大，但我們的工作效能如何？成績何在？這種實在的情形，不知道你們亦曾切實加以檢討否？如果我們知道了自己工作的缺點所在，而不能反省改進，那我們就真是怯懦無為！不僅不能作政治部主任，而且根本不能作革命黨黨員！因此，在這次會議中，對於目前政治工作為什麼弄到如此廢弛消沉？我們部內一般高級職員——處長科長以上與各級幹部人員的工作精神如何？能力怎樣？以及一般業務的缺點何在？大家必須嚴格檢討，澈底改正，以期得到一番新的進步，來促進

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抗戰勝利與成功！
    講到現在政治工作的缺點，最嚴重的就是散漫。無論宣傳訓練考核，都是犯了這個毛病！即如就人事考核來說，凡是與我有特殊關係的，——如同鄉親友之類，即令他是如何不好，工作如何缺少成績，都不過問！而且對於紀律，亦可不予執行，如此，不僅各級政治部的工作不能推動，就是我們中央總政治部的業務亦不能如計推行。這就是由於我們各級負責主官本身犯了兩個缺點：第一是不負責任，第二是存著私心。因此，無論對於人事經費，不是推諉，就是把持！馴至弄到各級政工人員漠視紀律，缺乏精神，下面雖有努力可造的人才，亦不能選拔出來，我前次曾頒發手令，要你們負責主官將去年一年中各級政工人員的工作成績及其中可以保薦的優異人員，切實具報上來。你們是否已依照手令為國家為工作很公平嚴格的考核過，已否本此精神能為國家選拔一般人才出來，抑或仍是因循塞責，得過且過，老實說我們的政治工作像現在這樣散漫廢弛的情形，如長此下去，不加改正，以致對軍隊對官兵對社會民眾，甚至對於我們自己，都失掉了信用，那我們政治部，真是有不如無！大家要知道：我們之所以要設置政治部，唯一的目的，就是要改造政治環境，提高軍隊官兵與社會民眾的革命精神，而現在事實上我們不僅不能達成這個目的，並且反而發生許多流弊，給予軍隊社會以不良的影響！這種情形，希望這次會議要認真檢討，而且要從我們自己本身起頭，將所有缺點和毛病澈底研究明白，赤裸裸的檢討出來，然後從根本上來補救改良，使我們的精神從此能真正強固發揚，使我們的工作效能從此能真正提高起來，以造成我們實際的事功！所以這次會議，我們不必專事討論規章計畫或議案文字，而要至誠坦白研討

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如何促成本身之改進，使以後我們黨政軍各級公職人員，都能由我們政治部作表率，以加強一般戰鬥意志，發揮全部革命力量，來爭取抗戰最後勝利！
    其次，我們政治工作幹部，最要有組織能力，凡是我所統轄的部屬，必須要能切實掌握，每一個人的能力如何，工作情形怎樣？以及那一個成績優良，那一個成績差次？都要考察明白，確實統制，然後纔能發揮組織功效，推進工作效率！否則如果我們不能統制所管轄的部屬人員，而專講感情、關係或系統，結果，必不能收到統率指揮的功效，轉而成為腐敗官僚的機關！所以我們政工幹部必須有實際組織的本能，換句話說，就是要有統馭的能力。我們要能統馭，就要實行嚴正的考核，考核之後，更要依其功過，嚴明賞罰！凡我部屬，無論何人，都要有功必賞，賞稱其功，有過必罰，罰當其罪，而不能有一些偏私，否則如有一點私心，那你就是國家的罪人，就是政治部的罪人！而且你的地位越高，罪過越大！最後，政工事業失敗，你就不能辭其責任！要知道：我們中國用人辦事，統馭部屬的要訣，就是凡事要絕對公平，如能至誠作到公平，則任何部屬人員，都可以受我們統馭；否則無論你監督與統制如何嚴密，都不能獲得真正的結果！這一段話是講我們政工幹部最要具有組織的本能，而組織，就要在統馭，要統馭，就要在考核，考核必須信賞必罰，而一切考核賞罰，必須公正無私，以昭大信，這是我們各級政治部主官今後要開展工作，發揮功能最要注意的一點！

    至於對法令規章與紀律，我們幹部人員自己必須特別留心，務要以身作則督率部屬切實遵行。而對於自己的本職，地位，更要時刻顧到，不能稍有隕越。尤其對於上官的命令與意旨，必須絕對服從，雖

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